如果采访网友最喜欢什么样的leader？可能大部分新人社畜都会选择脾气好的，但看完《乘风破浪的姐姐》后，你会有发现理想与现实有一定差距。
《浪姐2》五公由14位姐姐内投票选队长，最终结果是那英拿到12票、周笔畅7票、杨丞琳5票、容祖儿2票，吉克俊逸、李菲儿各1票。
看过前期节目内容的观众都会认可那英与周笔畅当选实至名归，但结合她们当队长的次数、唱跳实力、性格来看，这个投票结果却很有趣。
拿到票数的六位姐姐都曾当过队长，“大姐大”那英一直是队长身份，她几乎拿全票完全在意料之中，但那英之外，当队长次数最多的其实是容祖儿。
一公、三公、四公容祖儿都是队长，她稳占“经验”优势，论场外资历与成绩，容祖儿也比另外两位热门队长候选人周笔畅、杨丞琳更胜一筹。
2003年容祖儿凭借《挥着翅膀的女孩》火遍大江南北时，周笔畅还没有参加超女，杨丞琳仍在台偶里打转，三人之中，容祖儿是第一个冠上天后头衔的。
论性格，容祖儿更是没话说，她是天后资历新人脾气，态度极其谦虚。
但内投队长环节容祖儿只拿到了老队员蒋璐霞、陈梓潼的两张类似“好人卡”投票，与四公不是队长的吉克俊逸、李菲儿得票数几乎差不多。
而票数居于二、三名的周笔畅和杨丞琳，都只当过一次队长，甚至，杨丞琳姐姐还是节目中途踢馆进来的，与其他姐姐相处时间最短。
为何好脾气的容祖儿三当队长却还比不过只当过一次的周笔畅、杨丞琳？
这段综艺内容其实很现实，大多数人都希望有一个好脾气的leader，但运用到实际工作，你会发现优秀Leader的属性，往往并不在于脾气的好与坏。
《浪姐2》内选投票得分前三甲那英、周笔畅、杨丞琳便是典型代表，她们并不是14位姐姐里性格最温柔的三位，但身上却都有明显的领导特质。
- 那英：个人魅力取胜，领导也需要偶像力量。
大VOCAL那英实力毋庸置疑，但客观来说，放在唱跳舞台她是一个严重的偏科生，唱功，她是大姐，跳舞，她是“神婆”。
能够获得其他姐姐们的追捧，主要是因为那英的个人魅力太强悍，她与第一季的宁静姐姐有相似的队长优势，皆是凭借在同群体里的偶像力量征服队员。
Leader个人魅力够强，能让队员更加信服，不会出现个别队员“造反”的现象，从宁静到那英，她们的团队都没有出现队内闹矛盾的现象。
同时，她们也会在无意中为团队赢得优待，第一季舞蹈总监kenn因得不到宁静认可痛哭，第二季那英把音乐总监刘卓当自己的工作人员般相处。
这些都是队长个人魅力赋予团队的优势。队员们既能与有魅力的Leader共事，又能享受到背靠大树好乘凉的待遇，如何不认可呢？
普通职场亦是如此，你会发现国内很多大品牌在发展到一定阶段后都会塑造一个“偶像”老板，他们不仅是员工的精神领袖，亦是对外宣传的一把好手。
好脾气的领导惹人爱，但能让员工站在更高起跑线的实力偶像型领导更受尊重，想要获得员工长远的忠诚，好相处不如好助力。
- 周笔畅：业务能力取胜，领导需要让员工看到前景
只当过一次队长却拿到亚军票数的周笔畅，有天然的Leader潜力，她女团经验不是最丰富的，统筹思考、创新能力却是最强的，头脑非常清晰。
在二公训练时，她作为队员便迅速看出队长吉克俊逸分词上的缺点，给出了中肯建议，后续训练里也很注意团队整体水平的搭配。
周笔畅在此时已经显露了全局敏锐度，待到三公正式成为队长时，她把自己的想法全数传统给队员，从训练到舞台细节风格都做了条理清晰的PPT企划案。
每个人的特色与竞争对手的优缺点她都考虑到了，队员们被安排得明明白白，跟着这样的队长既省心，又能接触到她带来的新鲜创意，很有成长空间。
职场上大多数人更关注的其实还是成长空间，一个能让员工学到东西的领导，远远比一个从不为难员工却也不给员工希望的领导更得人心。
《浪姐》舞台同样如此，选择周笔畅的姐姐既看中了她在音乐上的创意与见解，也看中了她优秀的团队规划实力，很放心被她“支配”。
- 杨丞琳：管理能力取胜，高效又高情商的领导人人爱
如果不是杨丞琳半途加入，她拿到五公队长的概率会高很多，在所有队长里，她是最懂得主动为队员争取利益，并且照顾队员心态的一个。
《浪姐2》开播后观众明显感受到编曲冲击力不如第一季，但大多数姐姐都没有“刁难”节目组，都是尽可能自行消化解决这个问题。
唯有杨丞琳主动找到音乐刘卓要求大幅度改编曲。
而且，她采用的方式强硬却又不会让对方觉得不舒爽，一个会产生争执的场面被她的小表情弄出了喜剧效果，被迫增加工作的刘卓都乐呵呵的接受了。
队员管理同样如此，张柏芝记忆力太差拖了后腿，杨丞琳指出缺点的同时又肯定了张柏芝的努力，然后与队员合力解决问题，让团队一直保持积极状态。
从要资源到训练安排，杨丞琳的处理都高率又高情商，队员们被批不会感觉低落，反而更迫切解决问题，这种Leader是非常有感染力的。
在投票过程中，杨丞琳不仅收到老队员的投票，还征服了从未合作过的胡静、周笔畅、那英，可见，适不适合当队长，仅证明一次就行了。
- 而大众喜欢的好脾气，有时候反而会成为leader的负担。
容祖儿姐姐便是成也好脾气，败也好脾气，她谦虚的姿态与温软的性格获得很多观众喜爱，但在团队合作里，却是最大的隐患。
四公训练过程中最著名的“陈小纭容祖儿争执”，很多观众觉得起因是陈小纭性格太奇葩，但某种程度上来说，根源来自容祖儿看起来太“好欺负”。
这个环节引发热议后，很多网友的点评都是：换成那英当队长她敢吗？
别说那英，即使换成硬话软说的周笔畅和风风火火的吉克俊逸，她都未必敢闹出这种风波，面对容祖儿，队员想刚她，几乎没有任何场内压力。
因为，容祖儿的好脾气，把她牢牢固定在了队员的位置，这一点容祖儿当了三次队长后，其实自己也很清楚地认识到了。
回顾容祖儿几次当队长的过程你会发现，她对组员的态度基本上都是大家满意就好，尤其是三公分词阶段，容祖儿与其他两位队长的对比非常明显。
那英组分词靠试唱选拔，谁现场唱得合适就由谁来唱，杨钰莹也不例外；
周笔畅组由她全程掌控，说是队员自己认领，但需要她点头才行；
唯有容祖儿组靠队员自发认领，相对于容祖儿，帮忙安排词的陈梓潼、江映蓉反而更像队长，这样的分词方式效率上来了，队长的权威却没有了。
而且，这个高效率，也是特定条件下的高效，队员没有从统筹细节上感受到队长的人格魅力与全局掌握能力，便会在潜意识里对她不够信任。
三公队员自主分词之所以没有闹出矛盾是因为歌曲比较容易唱，大家怎么分都影响不大，但四公歌曲难度上升后，问题就来了。
作为队长的容祖儿此时想从专业角度进行分词，习惯了她妥协的队员便开始不适应起来，性格好的队员还会调整自己，性格如陈小纭的队员便瞬间炸了。
在综艺舞台，好脾气的艺人还是可以收获观众支持的，毕竟没有人不爱又美又谦虚的明星，但在普通的职场环境，好脾气却没有控场能力的领导，却很难走远。
正如被很多姐姐认可脾气好、唱跳强的容祖儿，大家认可她的个人实力，却没有多少人记住了她的Leader魅力，票选过程便下意识遗忘了这位一直默默付出“老队长”。